Scène 01 — Ouverture00:00 → 00:08
Chaque candidature, suivie jusqu'au premier entretien.
Soixante Insight est le tableau de suivi du studio Soixante. Les organismes de formation suivent leurs cohortes, les entreprises suivent leurs offres en film de 60 secondes, chaque candidat suit ses propres candidatures. Une lecture de film suffit : elle apparaît dans le tableau.
hello@soixante-cv.fr
Apprenants actifs
8
Films livrés
8
Candidatures
19
Taux de lecture du film
67 %
| Apprenant | Entreprise | Film | Lecture | Suite |
|---|---|---|---|---|
| A-001 · Sarah | Groupe Verdier | avec film | lu le 26/09 | entretien J+9 |
| A-003 · Karim | Cabinet Rousseau | avec film | lu le 27/09 | réponse J+4 |
| A-005 · Marie | Atelier Nord | sans film | — | à relancer |
Comparaison descriptive, pas causale. L'apprenant choisit à qui envoyer le film.
Vue organisme. Les apprenants apparaissent en pseudonyme et prénom.
Scène 02 — Pour qui00:08 → 00:16
Un même tableau, trois façons de le lire.
Organismes de formation
Écoles, bootcamps et cabinets d’outplacement suivent la cohorte entière, apprenant par apprenant : films livrés, lectures, réponses, entretiens, et la liste de ceux à relancer. Un chiffre d’insertion à montrer aux financeurs.
Entreprises
Celles qui recrutent avec l’offre employeurs, des postes présentés en films de 60 secondes, retrouvent le même tableau côté recruteur : les lectures de chaque offre, poste par poste, au même endroit que les candidatures.
Candidats
Chaque candidat garde sa page personnelle, organisé en cohorte ou indépendant : candidatures déclarées en 30 secondes, lectures de son film, réponses, entretiens. Il ne voit jamais les données des autres.
Scène 03 — Explorer00:16 → 00:28
Un lien unique par candidature. Pas un traqueur.
Chaque candidature déclarée génère un lien de film réservé à une entreprise et à un poste. Une ouverture suffit à savoir que cette candidature a été regardée, à quelle date et jusqu'où. L'adresse du recruteur n'est jamais enregistrée.
- 01
L’apprenant déclare sa candidature
Cabinet Rousseau · chargé de recrutement · email · avec film, en 30 secondes.
- 02
Le lien unique est généré
soixante.nanocorp.app/v/7QK2-M4, réservé à cette entreprise, à ce poste.
- 03
L’entreprise ouvre le film
Lecture enregistrée le 27/09 à 14 h 12 · 72 % du film regardé.
On enregistre une ouverture, pas une personne : aucune adresse IP, aucun cookie.
Scène 04 — Mesure00:28 → 00:36
Avec film vs sans film.
Le tableau compare les candidatures envoyées avec film à celles envoyées sans : taux de réponse, taux d'entretien, délai jusqu'au premier entretien. Sous dix candidatures par groupe, aucun pourcentage n'est affiché. La comparaison reste descriptive, jamais causale.
Avec film
45 %
5 réponses sur 11 candidatures
Sans film
Pas assez de données
1 réponse sur 7 candidatures · seuil : 10 par groupe
Le tableau ne dit jamais « le film multiplie vos chances ». Il montre les deux groupes, et rien qu'ils ne permettent d'affirmer.
Scène 05 — En pratique00:36 → 00:44
Un chiffre d'insertion à montrer à vos financeurs.
La vue organisme rassemble la cohorte : films livrés, lectures, réponses, entretiens et délai médian jusqu'au premier entretien, avec la liste des apprenants à relancer. Une synthèse chaque mois, une étude co-brandée en fin de programme.
Candidatures
19
Taux de réponse avec film
45 %
Délai médian · 1er entretien
J+12
En poste ou en mission
3
À relancer
- A-002 · Julie, ouverte le 26/09, sans réponse depuis 6 jours.
- A-005 · Marie, ouverte deux fois le 30/09, à relancer.
Chaque mois, une synthèse de cohorte. En fin de programme, une étude co-brandée à montrer à vos financeurs.
Scène 06 — Contexte00:44 → 00:52
Le consentement d'abord. La mesure ensuite.
Insight ne mesure que des ouvertures de film, déclarées volontairement. Cinq engagements fixent le cadre, applicables à chaque organisme, à chaque cohorte.
Le CV de l'apprenant est supprimé sept jours après la livraison du film. La suppression est consignée dans un registre.
- 01
Consentement explicite
Case par case, daté et versionné. L’apprenant choisit ce qu’il partage.
- 02
Pseudonyme et prénom
L’organisme ne voit jamais de nom de famille, jamais le CV.
- 03
Aucune adresse IP, aucun cookie
On enregistre une ouverture de film, pas une personne.
- 04
Retrait à tout moment
Les données nominatives sont alors supprimées, sans délai.
- 05
Contrat art. 28 RGPD
Un contrat de sous-traitance est signé avec chaque organisme.
Scène 07 — Derrière Soixante.00:52 → 00:58
Réalisé par.
Thomas Lifert — Fondateur
Thomas Lifert a passé douze ans en business development média : M6, Carrefour Media, Reworld Media. Puis sa propre reconversion.
Soixante produit les films de candidature de soixante-cv.fr ; Insight est né du même constat : une candidature ne vaut que si l'on sait ce qu'elle devient.
Scène 08 — Action● REC 00:00:60:00
Vous saurez qui a regardé, quand, et jusqu'où.
hello@soixante-cv.fr
Un premier échange, puis une démonstration sur des données fictives.